Des nouvelles d’Ivane

Ivane, a quitté l’Atelier de la Fée au Duc il y a 18 mois. Fin novembre, il est venu raconter son parcours lors du Conseil d’administration du campus. 18 décembre 2025

L’atelier technologique Nantes Terre Atlantique est un support pédagogique qui prend la forme de chantiers d’insertion. Chaque chantier accueille des apprenants sur leur activité, selon les filières et sont mis en lien avec les salariés en contrat d’insertion, afin de favoriser les échanges entre centres.

Ivane, a quitté l’Atelier de la Fée au Duc il y a 18 mois. Fin novembre, il est venu raconter son parcours lors du Conseil d’administration du campus. En effet, en ouverture de séance, un focus spécial a été consacré aux partenariats et aux projets en cours, l’occasion de mettre en lumière la richesse des collaborations qui dynamisent nos établissements.

Insertion professionnelle : un partenariat porteur de sens avec Amipi

À la sortie du chantier d’insertion NTA, Ivane a franchi une nouvelle étape décisive de son parcours professionnel. Embauché il y a 18 mois par Amipi, il est aujourd’hui en CDI au sein de cette entreprise adaptée, avec un objectif clair : à terme, intégrer le milieu ordinaire de travail. Un cheminement qui illustre pleinement la force des parcours d’insertion construits dans la durée, en partenariat avec des acteurs engagés du territoire.

Amipi, une entreprise adaptée au service de l’insertion

Amipi est une entreprise adaptée. Elle accompagne vers l’emploi des personnes éloignées du marché du travail. Ces difficultés sont souvent liées à des troubles cognitifs qui affectent la mémoire, l’attention ou l’apprentissage.

L’entreprise est née d’une histoire fondatrice. Dans les années 1960, un père de famille refuse l’idée que son fils, atteint de trisomie 21, ne puisse pas apprendre. Il rencontre alors un neuro-psychiatre. Ensemble, ils construisent un modèle d’entreprise innovant. Aujourd’hui, ce modèle est reconnu d’utilité publique. Il démontre que le travail peut devenir un puissant levier de développement et d’inclusion.

Le site Amipi de Sainte-Luce-sur-Loire est spécialisé dans la fabrication de faisceaux électriques. Ces productions sont destinées à l’industrie automobile, notamment au groupe Renault.

Le travail comme levier de développement cognitif

Le modèle d’Amipi repose sur un principe scientifique reconnu : la plasticité cérébrale. Grâce au travail manuel, les salariés répètent des tâches simples. Ensuite, la complexité augmente progressivement. Ainsi, le travail manufacturé stimule les neurones. Il favorise les connexions et soutient les apprentissages.

Par conséquent, les salariés développent leurs capacités cognitives au fil du temps. Cette approche a conduit un neuro-psychiatre, immergé dans l’entreprise, à formuler une observation forte : « l’usine peut réussir là où la psychiatrie peut échouer ».

Un management qui renforce la confiance et l’estime de soi

En parallèle, Amipi déploie des pratiques managériales adaptées. Elles favorisent la prise de confiance et l’estime de soi. Les conditions de travail et de rémunération encouragent le travail d’équipe. Elles valorisent aussi la productivité et la qualité.

Cependant, l’entreprise veille toujours au respect des capacités de chacun et chacune. Les missions évoluent du plus simple au plus complexe. Ainsi, chaque salarié progresse à son rythme.

Un accompagnement vers l’emploi durable

L’objectif d’Amipi reste clair : permettre une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire. Une fois le parcours d’apprentissage réalisé en interne, le salarié peut effectuer des immersions en entreprise. Ces expériences sont construites en lien avec son projet professionnel.

Pour sécuriser cette transition, Amipi propose une mise à disposition de plusieurs mois. Pendant cette période, le salarié reste rémunéré par l’entreprise adaptée. Ensuite, la sortie définitive vers l’emploi classique peut se concrétiser.

Des parcours qui illustrent la force du partenariat

Le parcours comme celui d’Ivane, illustre l’ancrage territorial des chantiers d’insertion. Il montre aussi l’importance du travail partenarial avec les entreprises. Enfin, il rappelle la nécessité d’inscrire l’accompagnement dans le temps long.

En 2024-2025, trois salariés en CDDI ont ainsi trouvé des perspectives d’intégration. Ce résultat est le fruit de l’accompagnement mené par le chantier NTA. Il repose aussi sur une collaboration étroite avec le responsable RH d’Amipi.

Grâce à ce travail conjoint, les freins à l’emploi se sont levés progressivement. Surtout, l’estime de soi et le pouvoir d’agir se sont renforcés. Aujourd’hui, chacun a concrétisé des projets personnels, professionnels et d’intégration sociale qui semblaient inaccessibles auparavant.

Le chantier d’insertion, une étape clé du parcours

Ces parcours démontrent la vitalité du chantier d’insertion en tant qu’étape structurante. D’abord, la relation de confiance permet de reconnaître et d’accepter les difficultés. Ensuite, elle favorise la confiance en ses capacités à avancer.

Enfin, le chantier soutient la mobilisation de ressources et la recherche de solutions concrètes. Ces parcours s’ancrent dans une conviction forte : grâce à l’Insertion par l’Activité Économique, chacun peut trouver sa place dans le monde du travail et dans la société.

Nous souhaitons le meilleur à Ivane pour la suite !