CFA Nantes Terre Atlantique | Nozay

Les taux de réussite du CFA lors de la session de juin 2025 est de 92%. Le taux de satisfaction « moyen » 2024/2025 est de 87%.

Le taux de rupture de contrat est de 10, 8% au 31/08/2025. Le travail d’accompagnement des équipes du CFA permet de ramener ce taux à 5,5% (pourcentage de jeunes ayant abandonné en cours de formation et quittés le CFA).

Les taux des sessions 2025 par filières :

• Filière agricole • réussite 96%, satisfaction 87%

Retrouvez les taux d’insertion pour les apprentis sortants, en consultant le site Inserjeunes.

Télécharger la fiche « Démarche de l’apprentissage »

Le candidat à l’apprentissage doit :

• être âgé de 16 à 29 ans (15 ans après une classe de 3ème) ;
• avoir un entretien avec un responsable de formation du CFA qui vérifie le niveau scolaire et le projet professionnel ;
• remplir un dossier d’inscription ;
• signer un contrat d’apprentissage.

Pour les employeurs,  une aide unique à l’embauche, versée au titre de la première année d’exécution du contrat, est attribuées selon les modalités suivantes :

• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.

L’aide concerne chaque contrat d’apprentissage conclu à compter du 01/01/2026 préparant à tout diplôme ou titre professionnel de niveau 3 (CAP) et niveau 4 (Bac Pro/BP) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

A noter : L’Etat précise qu’« un décret sera pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés. Ces nouveaux paramètres ne seront pas rétroactifs ». Source

• Formation accessible aux personnes en situation de handicap reconnu ou non
• Un référent est dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap
• Parcours individualisé possible selon diplômes, expériences et validations antérieures, construit à partir des conclusions des actions conduites lors des phases de recrutement et de positionnement

Une pédagogie individualisée

Les formations s’appuient sur un projet pédagogique positionné autour de l’individualisation et de projets collectifs portés par les équipes enseignantes qui bénéficient de la présence de 3 Centres de Documentation et d’Information (CDI) performants et d’une démarche innovante de Centre de Ressources (CdR) sur le CFA. Le Centre de Ressources permet l’accompagnement individualisé des apprentis soit dans le cadre de parcours de formation « réduit » soit pour apporter des réponses aux difficultés d’apprentissage, mais plus globalement pour prendre en compte chaque apprenti dans sa formation.

Un accompagnement social et professionnel

• Un accompagnement à la recherche d’entreprise ou d’apprentis « en amont » du contrat d’apprentissage et en cas de rupture de contrat durant la formation.
• Un accompagnement social qui permet d’étudier chaque situation afin de répondre (autant que possible) aux difficultés pouvant entraîner une interruption du parcours de formation.

Pour pallier aux difficultés que peuvent rencontrer les apprentis dans leur parcours de formation et éviter les ruptures de contrat d’apprentissage, plusieurs aides existent.

Être en apprentissage donne droit à des aides que vous soyez apprentis ou entreprise d’accueil.

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